劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同；劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签
订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与
派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。
其主要区别是“用人”与“用工”的区别。具体讲，劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同：
（一）首先从性质上看，劳动合同是受到《劳动法》调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到《民法典》的调整。
（二）劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。
（三）劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。
（四）劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。
（五）劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。
