劳务中介在寻找工厂资源、找厂、想方设法的和工厂取得联系然后和他们进行洽谈，并且成功的成为这家工厂的人力供应商的这个动作，就是获客、营销的一个过程。
和其它行业一样，劳务中介也需要获客也需要营销，并且成交，它并不是一个多么复杂、神秘的动作。是绝对可以经过学习和积累来分步骤完成的。
那么获客的第一步，就首先要知道我们的客户都集中在哪里。
劳务中介的客户，工厂，具体到人，就是一些人事总监、人事经理、董事长、副总经理等人物。
只有他们才能拍板让劳务中介进入这家工厂的人力供应体系。但到底能不能进得去，还是要靠自身能力。
首先就要找到这些人，这些人经常出现在什么地方呢？或者在网上什么地方我能够快速准确的联系到他们呢？很多人就会上网去搜，结果一无所获，搜出来一大堆没用的信息。不是说网上不可以搜，而是要找对地方。
首先，网上搜索人事经理、人事总监Z好的地方：
1.招聘网站
他们会经常发布一些招聘信息，可能不是普工，是一些职别较高的岗位。
即使你联系不到Z大的人事总监，也能够联系到一些人事经理，可以先搭上线。从智联、boss直聘等等，不要看那些招聘普工的，就看招一些高级工程师、高级技术人员的，普工他们一般都交给劳务中介去操作，这就需要你有一定的辨别能力。
2.脉脉。
脉脉是一个职场社交软件，算是中国版的领英，本身注册率就非常的高，你可以很容易的找到一些企业人事经理、人事总监，他们经常在活跃于这些平台，重点它的人脉搜索和极速找人能帮助你找到一些行业的人事经理、人事总监，或者总经理。
那么除了在网上搜索，还有很多的线下渠道可以见到这些工厂的人事经理、人事总监。
1.专场招聘会
一般情况下，想要找制造业工厂的人事经理，就要关注Z近有没有制造业的专场招聘会，或者每周开招聘会都去看看，规律自然而然就掌握了。
2.人力资源服务展
这些在会场逛的都是企业人事经理、总监，比招聘会还多，为什么不去现场交换下名片，加个微信呢？展商需要付费，参展是免费的，为什么不去呢？而且接触到的都是一些职位比较高的人。
