为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据劳动和社会保障部门的要求，“用人单位应当与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，并按照规定享受各项福利”。如果用人单位在短时间内对所有人员进行了规范化聘用，工作量是巨大的。因此，委托昆山劳务派遣公司为公司实施劳务派遣并与员工签订劳动合同是一条捷径。
1、采用劳务派遣作为一种新的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证用人单位和员工双方在遵守劳动法的前提下实现用工保护和员工权益保护。员工会因为劳动合同的保护和约束而为用人单位更加努力，而原有的福利待遇和管理制度并没有改变；
2、享受社会保险待遇，按国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用人单位和派遣员工按规定比例定期缴纳社会保险。因用人单位为其缴纳社会保险，延长员工工作年龄，保障失业、医疗、工伤和退休生活；
3、由于劳动关系在劳务派遣公司，人事档案的管理也在劳务派遣公司，使得劳动者发放与人事档案相关的各种证件更加快捷。简而言之，劳务派遣实施后，最大限度地净化了用工管理职能，减轻了企业的工作负担，企业可以集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，劳资双方建立了和谐稳定的劳动关系。
