什么是劳务派遣？一句通俗的话来讲：“它不是我的员工，而是每天为我工作”。“我”是用人单位，员工在用人单位工作，但员工的劳动关系不在用人单位，而在第三方派遣单位，派遣单位才是真正的用人单位。很明显，雇主和雇员都可以直接建立劳动关系，那为什么还要引入第三方呢？这不是多余的吗？源头还是用人单位，因为用人单位想转移一些就业风险，获得一些便利。比如不能招人，办理专业就业业务，内部人员控制、辅助临时岗位劳动关系代理等。劳务派遣在中国发展了几十年，直到2014年3月1日，第一部独立的法律《劳务派遣暂行条例》才出台。此前相关法律法规主要来源于《《劳动合同法》》第57条至第67条。这也表明，随着市场经济和就业市场的发展，劳务派遣的监管和法律制度越来越完善。我还记得2014年这个规定颁布的时候，有个劳务公司的老板跟我说，注册资金已经涨到200万了，这样以后一些没有实力扰乱市场的非正式小中介就做不到了。(后来大家都知道，注册资本很容易周转，只需要交很少的手续费。).我们不能否认国家标准化和健全化的方向和作用。然而，由于行业门槛低，劳务派遣在长期发展中积累了一些急功近利的行业行为，导致了整个行业的混乱。企业不能天真的交费，天真的当店主。因此，HR在雇佣劳务派遣时，要代表老板识别，建立自己的雇佣标准和合作模式，以防范和控制合作风险，使劳务派遣工作的真正价值为己所用。
昆山劳务派遣公司很多，有的业务范围比较全面，有的比较简单。一些派遣公司负责招聘、入职培训和劳动关系管理。其他的只负责劳动关系的管理，代表劳动合同和社会保障。就目前企业需求而言，劳动关系转移和工伤等劳动争议处理的需求相对突出。企业在选择合作调度公司时，应根据企业的突出需求来决定。举个例子，如果工人短缺，你应该选择招聘实力强的公司。剩下的就是考察评估劳务派遣公司的实力了。实力看事实，资质要符合企业的需求。公司的经营资质、注册资本和资产在一定程度上表明了企业的财务实力。最后，通过已经合作和正在合作的企业案例，了解企业的实际市场能力和运营能力。通过对合作单位的侧面背景调查，可以了解劳务派遣公司的信誉和管理能力。
